干事创业、关键在人。区公安分局发挥本单位党员占民警数比例高达93%的优势，结合推进党建质量过硬行动、深化模范机关和“四强”支部创建等工作，积极探索推行“欧潭警星”党员积分管理制度，通过对党员和支部建立有效的考核评价激励机制，全面加强党员民警的日常监督教育管理，为激发党员先锋模范作用提供内生动力，着力锻造“四个铁一般”的过硬警队，不断建强支部战斗堡垒，有效形成全警争先创优、干事创业的良好氛围。

一是突出政治引领，对党忠诚警魂更加牢铸。公安机关是党和人民的“刀把子”，具有较强的政治属性。区公安分局在加强党员教育管理中，始终坚持将政治建设摆在首位，在《“欧潭警星”党员积分管理实施办法》中把对党忠诚作为首要目标，对严明政治纪律和政治规矩、加强政治理论学习、遵守党章党规、参加组织生活等方面提出明确要求和具体标准，确保党员政治合格、忠诚可靠。同时结合正在开展的学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，通过在郭大力故居设立分局政治教育基地、依托市警校设立教育训练基地并组织开展政治轮训，丰富平台载体，不断强化党员民警的政治教育。要求各支部依托“三会一课”、主题党日，积极组织“五红”活动，充分利用当地红色资源开展现场教学，接受革命传统教育，推动党员民警在传承红色基因中坚定理想信念，铸牢忠诚警魂。

二是建立考核体系，争先创优意识不断增强。建立分局党委一级考核、支部二级考核“双层”考核机制。一级考核由分局“积分办”依据各警种部门的年终绩效考核排名确定各党支部党员年度积分的权性系数，切实传导工作压力，压实工作责任，推动支部重点工作任务完成。二级考核由支部制定“4＋X”积分考评细则，对照“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求的4个维度，以正、负面清单加减分为X项，对党员民警思想政治、履职尽职、纪律作风等内容进行评价，每季度开展评分排名，评选“欧潭警星”，在加强党员民警的日常监督教育管理的同时，鼓励争先创优，让争做“欧潭警星”成为一种时尚追求。2023年来，分局共有69名党员民警因表现突出荣获区级以上表彰奖励，其中1人获评全省“新时代赣鄱先锋”、1人荣获省厅嘉奖、4人荣立个人三等功。治安大队、情报信息中心党支部因工作成绩突出分别荣立集体二等功、三等功，香港工业园区派出所、刑侦大队党支部被命名全市公安机关首批“红色示范警队”。

三是强化结果运用，干事创业热情持续高涨。加强党员积分管理结果运用，推动党员积分与年度考核、评先推优、选拔任用、职务职级晋升等挂钩，对党员积分落后的党员及时谈话提醒，积极发挥积分管理考核“指挥棒”“风向标”作用，党员干部干事创业的热情持续高涨。通过在党员活动室设置“欧潭警星”党员积分公示牌、在分局大楼滚动播放积分排名等方式，让党性强、业绩优、积分高、评议好的党员被看见，让党性弱、业绩少、积分低、评议差的党员受触动，在全局范围内积极营造争先创优、比学赶超的浓厚氛围，推动全局工作高质量发展。2023年以来，全局共有51名表现优异的党员民警被提拔重用，“三大专项行动”“快警快侦”“四联四打”等中心工作在全市排名位居前列，各项打击整治、社会防控工作成效显著，有力确保了社会大局和治安秩序持续向好，为全区社会经济发展创造了和谐稳定的社会环境。

通过实施“欧潭警星”党员积分管理，打破了年终考核“一锤定级”的单一化考核模式，通过将考核评价融入工作日常，鼓励先进、鞭策落后，促进党员干部积极转变作风、主动担当作为，有效激发党员先锋模范和支部战斗堡垒作用，助推公安工作提质增效。