（一）聚焦政治功能强，筑牢公正执法思想根基
按照一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜的要求，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，引导党干部经常进行思想政治体检，同党中央要求“对标”，拿党章党规“扫描”，不断叩问初心、守护初心，不断坚守使命，担当使命。今年组织党员开展集中学习8次，上党课2次，开展党性体检1次，开展“学习党的二十大精神强国伴我行学习强国暨“书香欧潭·阅见未来”读书分享活动4次。坚持党管意识形态原则，牢牢把握意识形态工作主动权领导权，积极宣传正能量，认真开展意识形态领域风险点排查工作，不断紧盯意识形态领域的新情况，把处置舆情与抓好工作紧密结合起来，分析研判舆情传播规律，把握舆情处置要点。今年成功处置网络舆情15件。
（二）突出支部班子强，厚植公正执法发展之基
按照“政治素质过硬、能力本领过硬”的根本要求，由大队党组书记担任党支部书记，认真落实党建“第一责任人”职责，配齐配强支委班子。完善党建工作制度，制定了《赣州经开区综合执法大队2023年度机关党建工作要点》、《2023年赣州经开区综合执法大队党建质量过硬行动暨勤廉欧潭建设工作方案》、《2023年党建工作计划》等内容，为党建工作的高质量开展提供保障。严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”等各项组织生活制度，定期组织党员开展重温入党誓词、党员过“政治生日”、谈心谈话、参观红色教育基地等活动，不断增强党支部的凝聚力、战斗力。
（三）围绕党员队伍强，发挥党员先锋模范作用
坚持新时代好干部标准，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍，建立党员责任区、设置党员先锋岗，组建党员示范队3支，在“精准拆弹”、“蓝盾守护”、“护薪暖薪”专项行动中，敢于当好先锋模范，做到平常时候看得出来，关键时刻站的出来，危难关头豁得出去，不断擦亮做实“我是先锋党员”的品牌；开展亮牌服务，通过亮身份、亮职责，引导党员干部在工作中作示范、勇争先，设置“沙丁鱼追逐龙虎榜”，激发党员干部干事创业热情，锻造“五劲”干部；定期开展党风廉政教育，强化警示教育，深化作风建设，今年共召开党风廉政建设专题工作会议3次。
（四）立足作用发挥强，践行执法为民服务宗旨
发挥党建引领，将党建与业务工作的融合，践行新时代“枫桥经验”，探索劳资纠纷调解新经验，创新推出“12345”劳资纠纷调解工作法，从转变一个工作理念，创新“红色文化+前端调解”新思路；打造两大服务品牌，激活“暖薪+暖心”服务新力量；开展三大专项行动，构建“线上+线下”治理新格局；完善四项工作机制，探索“预警+研判+处置”闭环特色之路；搭建五个工作平台，破除劳资纠纷化解“体制+机制”堵点方面入手，有效破解劳资纠纷难题，为工业园区劳资纠纷治理提供了新做法、新经验，持续巩固全国和谐劳动关系创建示范工业园区成果，提升了社会治理效能，并入选全市基层治理八大样板项目。