今天的“虎啸欧潭·八大行动－亮剑有我”领导干部全媒体访谈专栏第七期节目，来看看区领导郭声琪的专访。

主持人：您好！推进党建质量过硬行动被列为全市“八大行动”之一，请问我区在发挥党建引领作用，为全区各项工作“保驾护航”有哪些具体举措？

郭声琪：今年是进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的重要一年，是党的二十大召开之年。市委部署开展党建质量过硬行动，意义重大、重任在肩。我区将从以下几方面抓好落实。

一是持续抓实宣传思想工作，唱响高质量发展的“主旋律”。坚持把学习习近平总书记重要讲话、文章和指示批示精神作为党委(党组)会议“第一议题”，进一步抓实“每月学习日”和巡听指导制度，持续加强理论武装。不断加强党对意识形态全面领导，落实落细网络意识形态工作责任制，推进区融媒体中心、区新时代文明实践中心、“学习强国”学习平台融通发展，建好用好区网络应急指挥中心，持续推进对外宣传工作在全市争先进位，精心开展喜迎党的二十大系列活动，为党的二十大胜利召开营造浓厚氛围。

二是持续深化党建“三化”建设，筑牢基层党建的“主阵地”。坚持推行党建工作项目化、清单化，制定2022年度基层党建重点项目工作清单，推动各领域党建质量全面过硬。今年，我区还专门安排党建质量过硬行动项目15个，投资1401.4万元，我们将全力推进党建攻坚项目，以点带面创建党建工作品牌。同时，我们还将深入开展“大干项目、大抓落实年”活动，进一步完善党建促工业发展“四聚焦四清单”工作做法，大力推进抓党建促乡村振兴各项工作，促进各级党员干部转变作风、大抓落实，围绕招大引强、项目建设、扶持企业、乡村振兴等工作谋实策、出实招、见实效。

三是加大干部人才队伍建设，锻造担当善为的“生力军”。坚持以贤选人、以事察人，重点从获得“奔牛奖”单位，“三大战略、八大行动”、招商引资、乡村振兴等中心工作中选拔任用表现突出的干部。举办好各类干部培训主体班次，积极培育开明、精明、严明的“三明”干部。健全落实“赛马”制度，完善“末位淘汰”机制，树立鲜明用人导向，推进“职务能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”。持续优化人才“引用留”环境，刚性落实市、区人才政策，深入推进“苏区之光”人才计划。探索“周末工程师”等柔性引才模式，坚持内引外招相结合，广开引凤来巢“绿色通道”，推行“产业+人才”“项目+人才”的靶向引才模式，力争引进或培育各类高层次人才50名，行业急需紧缺人才240名。