春日的赣州经开区，项目工地、厂房车间和田间地头一派热火朝天景象，年轻干部奔忙的身影随处可见，青春的汗水挥洒在这片热土之上。
        今年以来，赣州经开区以“青廉墩苗”为重要抓手，推进党建质量过硬行动与勤廉建设深度融合，把纪律教育、廉政教育融入干部“育选管用”全过程，对年轻干部加强全周期教育管理监督，帮助他们成为有干劲、有闯劲、有拼劲、有韧劲、有钻劲的新时代事业接班人。
        上“廉课”  系“廉扣”
        “当信仰迷茫、党性失守，当工作散漫、责任缺失，当欲望膨胀、理智失控，一切都已经无法逆转……”近日，在新入职人员岗前培训中，赣州经开区组织培训对象观看违纪违法案例警示教育片《赌输的人生》。　　“没想到入职教育以这种形式开展，让我深受警示。”赣州经开区应急管理局新入职干部古柏杨在岗前培训课程结束后感慨道。前移纪律教育关口，创新开展岗前培训，是赣州经开区“青廉墩苗”行动的举措之一，赣州经开区抓住特殊时间节点，在岗前培训中设置纪律教育课程，为年轻干部注入“廉动力”。
        在干部入职仪式、任职谈话等特殊环节，赣州经开区向年轻干部赠送《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》和廉洁书签等“廉政礼包”，严格纪律要求，帮助干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。同时，赣州经开区建立廉洁承诺报到制度，要求新入职、新提任干部持廉洁承诺书向单位主要负责人报到，面对面接受提醒，一对一传导压力，推动主体责任、第一责任人责任形成“链式”互动。赣州经开区坚持召开新提任干部纪律谈话会，提出明确要求，安排新提任干部纪法知识闭卷测试，现场检验干部纪法学习成果，并将测试成绩反馈至干部所在单位，列入单位年度党风廉政建设考核内容。
        老带新 心“廉”心
        “以前和分管领域的年轻干部在一起，更多是谈工作、谈项目，而谈廉政、谈纪律确实较少。现在多了一个‘廉导师’身份，既让我们更好地履行‘一岗双责’，也使自己多了一份提醒、督促和共勉的自觉。”蟠龙镇党委委员、组织委员郑敏坦言。
        赣州经开区压紧压实党委（党组）主体责任，把纪律教育融入对年轻干部的日常管理监督中，探索建立“老带新 心‘廉’心”结对机制，安排政治过硬、经验丰富、作风扎实、模范守纪的单位班子成员或科室（站所）负责人担任年轻干部的“廉导师”。由500余名“廉导师”常态化向1100余名结对年轻干部开展政治理论宣讲和纪律教育，每半年开展一次谈心谈话，帮助年轻干部明方向、强素质、找短板、促提升。

        结对机制要求“廉导师”对年轻干部开展家访，向家属通报年轻干部的工作表现，要求家属共同监督年轻干部的“八小时外”，督促其净化社交圈、朋友圈、生活圈，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。3月6日至9日，蟠龙镇9名“廉导师”在开展家访过程中，分别向年轻干部家属赠送廉政书籍，发放《致年轻干部家属的一封信》，争取家属的理解和支持。同时，赣州经开区建立完善“廉档案”制度，及时把年轻干部受到组织处理、党纪政务处分情况纳入廉政档案，并视情对所属单位负责人和“廉导师”进行提醒、约谈，倒逼责任落实。
        铸意志 炼品格

        “我将致力于推进廉洁政务服务走深走实，不断提升群众和企业的满意度，为打造廉洁高效的政务服务环境贡献力量！”赣州经开区政务服务中心年轻干部陈伦伦在“欧潭·青廉说”栏目中谈道。
        严惩戒 重警示
        “反思自身违纪的原因，主要源于纪律意识淡薄，抱有侥幸心理，总以为一起吃饭唱歌的都是老熟人，‘八小时以外’没有人会监督，更没有认识到老板并不是真正请我吃饭，而是奔着我所处的岗位和权力来的。”这是赣州经开区纪工委“纪法微课堂”中违纪当事人的一段检讨独白。
        赣州经开区纪工委坚持用身边人身边事警示年轻干部，建立“纪法微课堂”，开设“敲警钟·说纪法”专栏，对辖内查处的干部违纪违法典型案例进行深入剖析，解读有关纪法条规。让违纪者说，听执纪者讲，扩大警示教育效应，使纪律处分“一张纸”成为警示教育“公开课”。同时，把违纪违法问题“低龄化”列入年度调研课题，定期对年轻干部违纪违法问题进行分析研判，深化运用纪检监察建议、工作提示等手段推动源头治理，对受到党纪政务处分的年轻干部开展回访教育，做深做实思想政治工作，鼓励改过自新、担当作为。
        严管，也是一种厚爱，是对干部真正负责。近年来，赣州经开区以严的基调、严的措施、严的氛围，及时分类处置年轻干部问题线索，对苗头性、倾向性问题，及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”，防止小毛病演变成大问题；对违纪违法行为，发现一起查处一起，让年轻干部受警醒、知敬畏、存戒惧。通过持续营造“廉氛围”、提高“廉自觉”，赣州经开区越来越多的年轻干部正快速成长为各单位的业务骨干和中坚力量。