开栏语:为扎实用好深学习、实调研、抓落实工作方法,不断强化能力建设,打造过硬的纪检监察干部队伍,赣州经开区纪检监察系统坚持以“深学习”带动增强斗争本领,持续开展了“日学周议”和“纪言纪语”评选,现将评选出的部分优秀“纪言纪语”予以刊载,供互学互鉴。
2023年2月3日,赣州经开区纪检监察系统围绕“加强年轻领导干部纪律教育,防止成长关键期变贪腐危险期”主题进行了交流发言。
区纪工委审查调查科科长:习近平总书记在党的二十大报告中强调:“坚持严管和厚爱相结合,加强对干部全方位管理和经常性监督,落实‘三个区分开来’,激励干部敢于担当、积极作为。”年轻干部是党和国家事业的生力军,肩负着中华民族伟大复兴的历史重任,要坚持防微杜渐和防范未然相结合,坚持严管与厚爱相统一,助推年轻干部干净担当、行稳致远。对此,我有以下几点体会。
一是少数年轻干部“前脚刚踏上仕途,后脚就走入歧途”,根本原因在于理想信念不坚定。为此,必须加强对年轻干部的教育,筑牢年轻干部思想根基,把理想信念教育贯穿于年轻干部培养的全过程,使年轻干部牢记中国共产党是什么、要干什么,牢记初心使命,正确对待权力,时刻自重自省。
二是年轻干部出问题,缺乏外力有效监督、权力得不到制约是重要原因。从查办的案件来看,不少年轻干部违纪违法问题都是由于沾染不良嗜好引发的。必须加强对年轻干部的有效监督,加强对年轻干部沉迷网络游戏、赌博、参与违规吃喝等问题的监督,发现一起,查处一起,发挥各类监督贯通联动作用,切实扎牢“警戒线”。
三是年轻干部处于成长发展的关键时期,误入歧途与单位管理、家庭管理、自我管理不够严密切相关。要以严的标准、措施、制度管理年轻干部,坚持严管与厚爱相结合,扣牢作风“紧箍咒”。坚持严在日常、管在经常,构建“日常发现、动态管理、实时关爱”的全方位管理机制。及时分类处置年轻干部问题线索,该谈话函询的谈话函询、该初步核实的初步核实,对于苗头性、倾向性问题和轻微违纪问题,及时红脸出汗,防止小毛病演变成大问题。