为深化优势互补,加快区域经济合作,赣州经开区充分借势58魔方(58同城子公司)在全国人力资源业务板块的资源整合优势,探索建立省外招工驿站的模式,有效开展跨区域的人力资源合作,秉持“发挥优势、相互促进、互利互赢”的原则,建立长期稳定的劳务协作机制,为赣州经开区建立人力资源储备“蓄水池”。
一、搭建跨界共享平台,促进人力资源有序流动。充分发挥合作双方在人力资源、人才政策等方面的优势,建立人力资源共享平台,促进人力资源有效流动,为赣州经开区在人力资源“选育留用”方面共享资源,全力推动赣州经开区人力资源发展。
二、构建“保供链”,实现人力资源优势互补。赣州经开区人才集团作为经开区招工用工平台,聚焦区内企业最关心的引人聚才问题,拓宽引人渠道,构建了政府、企业、招工驿站人力资源“保供链”,帮助全国富余劳动力有组织、成规模转移就业,实现人力资源优势互补。
三、搭建政企合作平台,探索跨地区协作交流机制。按照“政府搭台、市场发力”的思路,将人力资源服务机构参与就业用工服务嵌入跨地区协作交流机制中,以机制保障赣州经开区用工需求有效、稳定,服务经开区企业用工。