在近期举办的富士康(赣州厂区)专场招聘会上,来自江西应用技术职业学院、江西环境工程职业学院等4所高校的100余名毕业生现场拿到入职offer。像这样的专场招聘会,我区已经举办了20余场,向富士康(赣州厂区)输送入职人员2138人。
富士康智能制造项目于2022年初在我区正式落地,作为全市引进规模最大的现代高端智能制造项目,对带动当地高端制造业和人力资源服务业等产业发展都具有重要意义。今年以来,为满足该项目用工需求,助力项目如期投产,我区坚持“抓用工就是抓项目、抓项目必须保用工”理念,迅速掀起招工大热潮,形成了保就业与保用工的“双赢”之局。
为确保招募工作有序推进,区党工委、管委会高度重视,区党工委、管委会主要领导每月组织召开调度会,区分管领导每月进行现场调度,区党群工作部每周召开调度会,全面压实招工责任。特别是今年5月以来,区党工委主要领导密集调度,不到3个月时间分22批次输送2090人前往深圳入职。同时,制定《2022年富士康(赣州厂区)用工服务工作方案》,组建用工服务专班,专门负责做好用工服务、招聘、送工等保障工作,形成面试、体检、输送、入职“一条龙”工作模式,以优质的服务吸引更多求职者。
据用工服务专班成员何华雄介绍,项目一经落地,我区就通过网站、微信公众号、商超、游字广告、手机短信等媒介广泛发布招聘信息,各乡(镇、街道、管理处)、人力资源机构也分别通过小区业主微信群推送、入户发放招聘手册和抖音、视频号、网站发布等多种方式进行宣传,形成了富士康(赣州厂区)招聘的强大声势。
各乡(镇、街道、管理处)、人力资源机构、中职学校也纷纷“发力”,为富士康(赣州厂区)代为招工、推荐用工,深挖本地劳动力资源的同时,积极争取区外劳动力向区内转移。今年3月开始,我区从高校、中职院校、乡镇、人力资源机构、区外渠道五个方向,持续组织定点招聘、送岗下乡、直播带岗、入校招聘、校园招聘进园区等一系列线上线下招聘活动,全方位保障企业用工。
“通过不断创新公共就业服务模式,目前,我们已在三个网络平台开展‘直播带岗’招聘活动,累计吸引约247万人次观看。”何华雄告诉记者,招聘求职由传统“面对面”转变为“屏对屏”,使用人单位招聘用工和求职者找工作触“屏”可及,为用人单位和求职者开辟了新的交流对接平台。
此外,为促进高校与企业深度交流合作,我区分别在赣州、南昌、九江三地6所院校组织入校宣传和招聘,举办“致青春·加油赣工业富联(赣州)专场宣讲会”活动,协办江西应用技术职业学院2022年大学生就业“留赣干”与企业对接会,多形式拓展就业资源。
赖志永是通过线上AI入职渠道成功进入富士康(赣州厂区)的求职者之一。据悉,为了更好地服务富士康(赣州厂区)招聘工作,我区不仅完善了线下招募场所,还打通了线上AI入职渠道,身在异地不便前来面试的求职者,可通过手机扫描公司二维码与面试官进行线上对话,这种“空中招聘”的方式大大便利了求职者。
同时,区第二人民医院还为富士康(赣州厂区)的入职体检人员开辟了体检“绿色通道”,优化入职体检流程,降低体检费用;采取高铁和大巴两种方式免费输送员工前往深圳入职培训;派出驻深圳工作组,及时为入职员工答疑释惑、纾难解困……一系列保就业保用工“组合拳”的打出,不仅为富士康(赣州厂区)储备了各类人才,更为高校毕业生、农民工等重点群体提供了就业机会,确保就业局势总体稳定。
“今天,富士康工业富联智能制造项目正式开工。接下来,我们将按照‘拼搏三季度 奠定全年胜’的目标要求,进一步压实招工责任,拓宽招工渠道,加快招工进度,做好稳岗工作,确保招工任务如期完成。”区党群工作部劳动和社会保障科科长易国乐说。