12月2日,赣州经开区党工委人才工作领导小组会议召开,贯彻落实中央人才工作会议和省市人才相关会议精神,研究当前人才重点工作,确保高质量完成2021年人才工作目标任务。区党工委书记陈水连主持会议并讲话。区领导黎佐绩,区党工委人才工作领导小组成员单位等参加。
陈水连指出,要营造引才“强磁场”,让人才变“抢过来”为“抢着来”。要拿出“政策礼包”,梳理现有人才政策情况,对标大湾区制定更有吸引力、竞争力的人才政策,为招才引智提供政策支撑。要强化“双招双引”,聚焦区内主导产业和企业需求,推行“产业+人才”“项目+人才”靶向引才,把引资与引才有效结合,提高招才引智频次和效能。要创新“招引模式”,深入推进与大湾区人才互联互通,转变思路,树立“人才共享”理念,探索“人才共享”机制和柔性引才机制,有效破解高端人才短缺的瓶颈。
陈水连要求,要打造育才“孵化器”,让人才变“潜力股”为“实力派”。要用好用活已有平台,充分发挥赣州高层次人才产业园和赣州人力资源服务产业园作用,加快科技研发和创新创业平台建设,完善创新创业平台体系,提升园区的配套能力和承载能力。要用心用力提升平台,运营好赣州(经开区)高层次人才俱乐部,发挥高层次人才“智囊团”作用,学习先进地区人才经验做法,科学制定我区人才集团发展规划。加快筹建公办职业教育集团,探索建立校企“订单式”人才培育机制,从源头解决企业“招工难”问题。要用情用劲争创平台,紧贴全区“2+N”产业,充分利用国家部委对口支援优势,紧抓对接融入大湾区机遇,争取更多国家级大院大所落户,强化名校、名院、名所、名企合作,为人才发展提供一流的创新平台。
陈水连强调,要校准用才“导航仪”,让人才变“卧槽马”为“千里马”。要突出实用导向,紧扣人才需求,出台制定柔性引才政策,支持企业建设“人才飞地”,就地集聚人才开展科技创新和成果转化。要突出实践导向,围绕生产科研和基层一线需要,不拘一格引进、培育具备较强实践能力人才。积极为高层次人才与企业搭建对接合作桥梁,推动产学研用深度融合。要突出实绩导向,探索有效竞争机制,实行重大攻关项目“揭榜挂帅”等制度,吸引创新团队齐聚我区。探索建立新型人才评价留用机制,引导企业紧贴需求制定人才标准,畅通人才晋升通道。
陈水连要求,要涵养留才“好生态”,让人才变“过路客”为“常住客”。要递好橄榄枝,推进人才政策待遇兑现流程改革,完善人才信息管理系统,探索“线上管家+线下专员”服务新模式,抓好人才服务队伍建设,优化高层次人才子女入学、专家医疗服务和出行“绿色通道”服务。要栽好梧桐树,加快人才住房建设进度,完善人才住房申购政策,加大政策宣传力度。要营造暖环境,讲好人才故事,激发创新创业热情。加强人才发展专项资金保障,增强扶持的精准性和有效性。抓实人才驿站建设工作,确保完成目标任务。进一步深化“放管服”改革,完善高层次人才事项代办机制,持续优化“四最”营商环境。完善人才管理、评价、流动、激励机制,激发人才的奋斗精神和报国情怀。
会议还传达学习了中央人才工作会议、市委人才工作领导小组会议精神,研究了我区贯彻落实意见,通报了各成员单位人才工作任务完成情况,讨论审议了人才相关工作事宜,听取了人才住房建设情况汇报。